9 популярных вопросов при приеме на работу

Вопрос приема на работу популярен всегда, но, даже если ты имеешь прекрасное образование, пройти то самое интервью бывает ох как сложно. Интервью бывают разными по структуре, но имеют идентичный набор вопросов. Приведем наиболее популярные вопросы при приеме на работу, которые тебе может задать менеджер по персоналу. От того, как ты сможешь к ним подготовиться, во многом зависит твой успех. Прежде чем идти устраиваться на работу, постарайся узнать о компании по максимуму. Популярный и простой способ – погуглить.

Женщина в синем платье сидит перед мужчиной
Sergey Nivens/shutterstock

1. “Почему Вы хотите у нас работать?”

Перечисли выгодные для себя перспективы. К примеру, компания большая, возможность получения нового опыта, перспектива карьерного роста, дружная команда. Вставь некоторые особенности или заслуги компании, которые сможешь найти в Интернете. Работодателю будет приятно, что ты в курсе последних достижений, следовательно, тебе будет не безразлична судьба компании в будущем.

2. “Расскажите немного о себе”

Можно пошутить, но не перебарщивай. Подробности злоключений в детстве интервьюера мало интересуют. А наличие дипломов о дополнительных курсах или знание языков будут весьма уместны. Рассказывая о личностных качествах, приемлемым будет ответ: честность, решительность, обучаемость, способность работать в команде. Обязательно упомяни о своем отношении к семейным ценностям.

3. “Где Вы работали последние 12 месяцев?”

Можно немного расслабиться и рассказать о предыдущей работе или о наличии практических навыков. Твоему собеседнику будет интересно узнать о профессиональных достижениях. К примеру, какими проектами ты занималась, какую разработала программу, стратегию и т. д.

4. “Как бы Вас охарактеризовал Ваш бывший руководитель?”

Нахваливать себя тебе будет нелегко, но излишняя скромность может помешать в достижении цели. Решительность, заинтересованность в успехе, обязательность, предприимчивость – вот твои козыри! Выручить тебя может пара примеров из жизни, которые могут выгодно оттенить твою компетентность: когда твой дельный совет помог в сложной ситуации, как ты решила конфликт на работе или как командная работа помогла компании выиграть тендер. Старайся быть лаконичной, истории должны быть реальными, так как с бывшими начальниками вполне могут связаться, чтобы выяснить, было ли такое на самом деле.

5. “Почему Вы решили покинуть предыдущее место работы?”

Старайся оставаться позитивной.

Читай также – 7 признаков того, что ты не любишь свою работу

Недопустимые ответы: низкая заработная плата или желание найти место, где надо будет работать меньше часов. Уместными будут ответы: смена места работы связана с повышением квалификации (возможно, ты получила другое образование), желание работать в большой компании, заинтересованность в применении своих идей на практике.

6. “Приведите пример того, как Вы работали с недостаточно эффективным членом команды в прошлом”

Тебе помогут домашние заготовки. Достаточно одного хорошего примера с объяснениями действий и полученного результата. Потенциальный работодатель стремится взять на работу наиболее эффективного служащего и будет ориентироваться на предыдущие заслуги, чтобы спрогнозировать работу в дальнейшем.

7. “Ваши сильные стороны и слабости”

Сильные черты твоего характера должны точно подходить к необходимым требованиям на должность: добросовестность, ориентированность на результат, отзывчивость, обучаемость.

Говоря о слабостях, чаще всего допускают одну и ту же ошибку – скрывают недостатки или добавляют: “Да знаете, это, наверное, не слабость вовсе”. Лучшим выходом из этой ситуации было бы привести наглядный пример: “Упрямство – мое слабое место: пока не добьюсь результата, не успокоюсь”. Можешь предложить свои примеры, но старайся, чтобы недостатки выгодно подчеркивали твои достоинства для работодателя.

8. “В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами на эту должность?”

Мы привыкли, что в жизни работает только один закон – естественный отбор. Поиск работы – не исключение. На собеседовании ты должна сделать все возможное (разумеется, в рамках разумного), чтобы получить эту должность. И я не говорю о том, что нужно идти по головам, уничтожать конкурентов черными методами, просто тебе необходимо доводами и аргументами, уверенностью в себе и умелым использованием накопленного опыта показать работодателю, что лучше тебя никто не справится с этой должностью.

9. “Как Вы проводите свое свободное время?”

Любой работодатель стремится взять здорового и счастливого сотрудника, который будет качественно работать. Занятие спортом, любовь к природе и современному искусству будут очень кстати.

10. “Как быстро Вы собираетесь достичь успеха в нашей компании?”

Ориентируйся по ситуации. Если ты – антикризисный менеджер, то от тебя ждут немедленных результатов, а если ты археолог, то можно и не торопиться. В основном дается испытательный срок от двух недель до нескольких месяцев.

11. “Кем Вы видите себя через пять (десять) лет?”

Вопрос на перспективу, можно сказать, с подвохом. Из ответа менеджеру (кадровику) сразу станет ясно – амбициозный, целеустремленный ты человек или обычный офисный планктон, которого хоть пруд пруди. Поэтому я бы ответила, например, что через пять лет вижу себя руководителем одного из отделов данной компании с расширенным штатом.

12. “Какие профессиональные связи Вы бы использовали на данной работе?”

Если ты и вправду уже видишь себя на этой должности, то дома, сидя на диване, уже продумывала, как будешь развиваться в этом направлении и что привнесешь в компанию, в том числе и профессиональные связи, наработанные тобой годами. Да и менеджер, видя, что ты можешь повлиять на развитие компании, не оставит это незамеченным, поверь. Это здорово сыграет тебе на руку.

Важно быть уверенной в себе, позитивной, улыбчивой, стараться отвечать на поставленные вопросы коротко, но емко.

Читай также – Как найти работу в условиях экономического кризиса?

При упоминании командной работы старайся делать акценты на персональном участии в проекте. Потенциальный работодатель берет именно тебя, а не твою прошлую команду, и для него важна именно твоя роль в решении предлагаемых задач.

Если у тебя нет опыта подобной работы, покажи свое желание, решительность и способность к обучению. У таких соискателей больше шансов, чем у инертных сотрудников.